¿Es posible reclamar aguinaldos no pagados en años anteriores a 2024?
El aguinaldo es una prestación obligatoria que los empleadores deben entregar a sus trabajadores antes del 20 de diciembre, como lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Sin embargo, si no se recibe en tiempo y forma, es posible reclamarlo legalmente, aunque bajo ciertas condiciones.
Plazo para reclamar aguinaldos no pagados
Según el artículo 516 de la LFT, los trabajadores tienen un plazo de un año para exigir prestaciones no recibidas, incluido el aguinaldo. Esto significa que si el aguinaldo correspondiente a un año no se paga antes del 20 de diciembre, el empleado tiene hasta esa misma fecha del año siguiente para reclamarlo.Por ejemplo:
- Si el aguinaldo de 2024 no se paga antes del 20 de diciembre de ese año, el trabajador tiene hasta el 20 de diciembre de 2025 para exigir su cumplimiento.
- Una vez vencido este plazo, ya no será posible interponer una demanda para reclamar el pago.
Consecuencias para los patrones incumplidos
Los empleadores que no cumplan con esta obligación pueden enfrentar sanciones económicas. Según el artículo 1002 de la LFT, las multas por no pagar el aguinaldo varían entre 50 y 5,000 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), dependiendo de la gravedad de la falta, reincidencias o dolo por parte del patrón.
Para 2024, el valor diario de la UMA es de 107.59 pesos, lo que implica multas de:
- 5,428 pesos (mínimo)
- 542,850 pesos (máximo)
¿Qué hacer si no recibes tu aguinaldo?
- Contacta al empleador o Recursos Humanos: En algunos casos, el retraso puede deberse a un error administrativo.
- Acude a PROFEDET: La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece asesoría gratuita y apoyo legal para resolver conflictos laborales.
- Presenta una demanda: Si no se logra una conciliación, puedes interponer una demanda ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Importancia de actuar a tiempo
El límite de un año para reclamar es crucial. Dejar pasar este plazo significa perder el derecho de exigir esta prestación, por lo que es fundamental actuar rápidamente si no se cumple con el pago del aguinaldo.
Garantizar tus derechos laborales es posible, siempre y cuando tomes las medidas necesarias en tiempo y forma.
